问题:工作时间

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关键的外卖
  • 服装业的工资非常低,迫使工人加班加点以维持生计——远远超过了建议的每周48小时。
  • 研究显示,孟加拉国调查的97%的服装工厂取决于过度加班,包括60小时的时间。
  • 最后一分钟的顺序变化和周转时间缩短了工厂对工厂的压力来满足需求,坚持加班

服装和时装供应链中的许多工人经历了非常长的工作时间,通常需要过度加班。

服装行业的标准工作周通常不超过48小时,遍布六个工作日,不包括加班。包括加班,在任何七天期间,不应要求工人在60多小时内工作。工作人员还应在每14天内每七个或两天内休息至少一天,至少是最低限度。

  • 在孟加拉国,97%的服装工厂中发现了过时的加班由公平的磨损基础研究2012年和2015年间。每天两小时,60小时的时间很常见。
  • 在中国,四种工厂的研究通过萨摩和战争,想要的工作人员每月的加班时间为80到150小时,加班费以基本的不是增强的税率。

低工资的原因和影响

服装行业的工人收到的地方性低工资往往意味着他们觉得他们别无选择,只能工作过多的时间,以便使他们结束。然而,如果它导致更多错误或事故,甚至可能会失去生产力,并且甚至可能会危险。对于工人自己来说,过度工作时间严重破坏自己的家庭生活。

在整个供应链中,工作时间的管理与公司的购买行为有着不可分割的联系。随着时尚产业寻求缩短周转时间,从推出新设计到店内可用,生产现场被要求作出更迅速的反应。如果订单无法在不进一步加班的情况下完成,那么增加临时工的使用、将工作分包给其他生产地点或在家工作的工人等替代方案可能会给供应链带来进一步的风险。

采取行动

公司可以支持负责人的工作时间:

  • 检查(例如,通过审计或其他工人参与流程),工作时间和加班费的规则符合国家法律以及与工会或工人组织的任何集体协议;
  • 确保任何加班是自愿的,并以提升的价格支付;
  • 确保工人正在休息的足够,每七天期间至少一个或同等学历;
  • 改善核心工作时间的工资,因此工人不觉得他们必须努力过度加班,以获得生命工资;
  • 改善供应商和客户之间在采购、订购和周转时间方面的协调,以了解最后一刻更改对订单的影响。



的更多信息

工作时间的ETI基本代码进一步的指导

国际劳工组织简报服装行业的工作时间



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