问题:定期就业

从原材料采购中,通过分销和制造到零售,百万工人在时尚行业正在努力在不稳定和不安全的工作中生存。他们没有正式合同,很少或根本无法获得常设工人所带来的社会福利,让他们及其家人陷入贫困的循环中。

购买时尚品牌的采购实践,以及快速时尚的日益增长的趋势对行业来说,寻求为工人提供稳定和安全的工作,具有可持续和公平的就业实践。对较低价格的需求,较短的交货时间,范围季节性和最后一分钟的变化,以便使用努力采用劳动力的策略,休闲工作,速度工作,子承包和家庭工作全部策略在复杂的供应链中管理生产的一部分。

灵活的劳动力

这些休闲劳动和家庭工作实践可以为工人添加进一步的压力和孤立,没有收入或工作流程的保证。如果没有经常合同的工作,工人努力访问信贷或金融服务,使他们更容易受到贷款鲨鱼或其他形式的开发。

Contract labour (i.e. the employment of workers through third-party labour suppliers, rather than directly by the factory, farm or enterprise) is common in the garment industry, including in key sourcing countries such as India, Pakistan, Bangladesh and Turkey, both in first-tier suppliers and beyond. The trade union工业公司相信印度的合同服装工人有时赚取不到常任工作人员的一半,同样的工作1

随意和临时工作和零时间合同在供应链的零售和配送端也很常见。在时尚部门,在时尚部门确定了对学徒人员的青少年年轻人,没有正式的培训或发展,或未来合同的前景。

采取行动

时尚品牌和零售商可以通过以下方式支持定期就业:

  • 理解和寻求根据国家劳动和社会保障法履行对员工的所有义务;
  • 与关键战略供应商合作,并改善预测和监测订单和采购行为;
  • 注意对其劳动力的供应商管理人员管理的非常短的交货时间或最后一分钟变更的影响;
  • 与主要供应商合作,了解实践中发生的缔约或正在职业的类型,以及可以向更多工人提供长期或更安全的工作;
  • 确保将生活工资支付给分销和零售工人,并尽可能淘汰零时间合同。

生产商,制造商和供应商可以通过以下方式支持定期就业:

  • 理解和寻求根据国家劳动和社会保障法履行对员工的所有义务,并确保使用的任何机构或劳动力承包商都这样做;
  • 采用明确的政策来帮助通过承包商或休闲基础雇用的人来搬到适当的合同;
  • 与工人组织和工会合作,规范工作和获得平等福利,并支持组织任何家业;
  • 在负责任的招聘中申请最佳实践,特别是在通过劳动机构工作时,特别注意招聘移徙工人,其中衣服和纺织部门有许多人。



想要查询更多的信息:

ETI基本代码信息

家庭工作者全球资源库

工业公司“什么是岌岌可危的工作?“工会竞选视频和行动指南

国际劳工组织政策和法规打击不稳定的就业

企业责任跨越中心,招聘移民工人的最佳实践

负责任的招聘工具包(2018年初全额推出)


参考

1.工业公司(2013)三角陷阱报告

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