问题:骚扰和虐待

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关键的外卖
  • 全世界有数百万工人在工作场所遭受虐待和骚扰。
  • 妇女工人,特别是那些岌岌可危的就业人员,不成比例地易受虐待。
  • 合规审计可能无法发现骚扰,因为工人害怕报告它,法律没有得到适当强制执行。

每个人都有权免受工作场所的滥用和骚扰的权利。这可能涉及身体虐待,身体虐待,性别或其他类型的骚扰,口头虐待或恐吓,从同行工作者,监事或管理者造成威胁。

然而,骚扰和虐待仍然是世界各地工人的日常现实:

骚扰和虐待经常没有被报道或没有得到解决,因为工人,尤其是女性,因为害怕进一步的骚扰而不愿意说出来。典型的工厂或现场“合规”审计不太可能发现这类敏感问题,因为信息披露需要一定程度的信任。在工厂里对工人大喊大叫等行为,可以被经理和工人视为工作场所的纪律“规范”,尽管这种文化可能会让人士气低落,导致员工效率和生产力下降。

妇女不成比例地受到骚扰和虐待,因为她们更有可能处于不稳定的就业、短期合同或试用,或处于较低的职位。因此,他们更容易受到主管、老板以及其他员工的虐待。

随着对问题的更大识别,印度,巴基斯坦和孟加拉国现在都通过了对性骚扰的法律,要求工作场所拥有内部投诉委员会。但是,这些法律并不总是强制执行。

采取行动

公司可以支持解决方案如:

  • 培训和提高认识,举办钢笔监督员和经理,以及工人自己 - 没有这种意识和培训,这一政策,委员会和投诉机制不太可能是全功能;
  • 采用反骚扰政策和委员会(包括工人代表);
  • 提供工人的技术 - 建立为工人可以信任的独立机制;
  • 支持独立的工会在工作场所存在。



想要查询更多的信息:

ETI基本代码 -不允许苛刻或不人道治疗

更好的性骚扰工作简报https://betterwork.org/blog/20 ...

Fair Wear Foundation的报告防止工厂地板暴力对妇女的暴力

关怀国际报告柬埔寨服装业的性骚扰

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