可持续性问题

问题:联合会自由和集体谈判权

对于寻求对其运营和供应链产生积极社会影响的任何时尚公司,赋予工人自己的赋权和参与对于实现可持续和持久进展至关重要。

工人的权利和业务

工人自由自由的基本权利,形成自己选择的组织,加入工会,共同为其工资讨价还价是国际劳工组织的核心原则,即联合国促进体面的工作适合所有妇女和男人。

有效的工人组织和代表可以在构建整体积极的商业环境方面发挥宝贵作用。它支持有效的健康和安全做法,技能和培训计划,并为薪酬和工作条件或解决工作场所纠纷提供明确的谈判平台。

然而,在提供中国,孟加拉国,柬埔寨,越南和印度等时装行业的许多关键国家,劳动人员的组织权利通常是常规的压制。

  • 在孟加拉国,抗议改善达卡的服装工业工资的达卡的阿什卢利亚工业区的工资导致至少有1,500名被解雇,工会办公室关闭和拘留于2017年的工会官员1
  • 2014年,柬埔寨工会镇压的严重程度引发了30个全球时尚品牌和几个工会的总理抗议抗议信。2

工人组织的权利受到破坏什么时候:

  • 雇主拒绝允许工会和工人权利组织对工人的任何内部访问;
  • 管理层阻止了在其网站上正式建立工会,或者设立了他们更多控制的竞争对手工作者代表机构;
  • 工人因参加工会活动而受到不公平的惩罚,减少或驳回,因此令人害怕形成或加入这些组织;
  • 州政府的贸易工会及其活动(特别是集体议价和罢工行动的权利)被私营部门的支持或游说压缩。

采取行动

公司可以支持工人组织的权利

  • 确保协会自由和集体谈判的权利在他们自己的道德规范和政策的核心处于核心中程;
  • 与供应链合作伙伴合作,以确保正在采用对工会的存在和活动的开放态度;
  • 支持工人代表在执行其角色,并确保他们没有歧视;
  • 与合作伙伴(供应商,行业合作伙伴,劳工人权组织)合作,找到有效的工人代表和集体讨价还价的替代机制,这些地方的结社自由权利和集体谈判的权利受到限制。



想要查询更多的信息:

道德交易倡议指导公司供应链中的协会自由

工业公司- 全球工会联合会代表许多服装和纺织工人在世界各地的协会

经合组织在服装和鞋类部门的尽职调查指导 -关于工会和集体谈判的模块6

ITUC全球权利指数2017 - 最新数据镇压工人权利和劳动法

柬埔寨与孟加拉国工会的资源:更好的工厂边缘的法律

参考

1. Quadir,Serajul和Bhalla,Nita(2017年)大时尚品牌拉出孟加拉国服装峰会的工人权利问题,路透社,2月22日

2。柬埔寨总理的联合信(2014)1月14日的工业工业竞选活动

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