问题:歧视

每个人都想获得一个公平和平等的机会来寻找工作,访问相同的培训或进步机会,以及接受相同的奖励,无论种族,起源,年龄,性别,残疾,婚姻状况,性取向,政治或宗教。每个人都应该得到平等的尊重。

尽管女性占服装厂劳动力的80%,但她们仍然受到歧视,平均工资较低,工作场所骚扰,缺乏适合妇女的设施,未能保护孕妇的权利,或那些寻求弹性工作的人重返工作岗位。在工厂和工厂,妇女在管理或高级职位上的人数也不足。公司不得歧视那些感染艾滋病毒/艾滋病的人,工人也不应接受强制检测。

工人们在参与政治或工会活动时也遭遇过歧视。在一个人权观察研究据报道,来自柬埔寨35家工厂的工人采取了反工会的做法,包括解雇和恐吓新当选的领导人。

时装业内部的歧视很可能反映出它所运作的更广泛社会中的歧视程度。例如,如果存在种姓制度或针对特定种族、宗教习俗或地区起源的种族或文化偏见,这些群体中的人在工作中更容易受到剥削或虐待。

歧视的例子

  • 据A.据此,妇女在九个亚太国家的八个,八个八个八个中的八个鞋类,纺织品和鞋类行业的人员支付了少于男性,特别是在印度和巴基斯坦。2016年国际劳工组织的研究
  • 一个2016年对现代奴隶制的调查在印度南部的纺织厂发现被剥削的大多数是达利特换句话说,就是那些处于种姓制度底层的人。
  • 尽管在孟加拉国服装,皮革和鞋类行业中就业取得了进展,但最近的一项研究表明,四种工厂中只有一个特定的政策包括残疾工人

解决歧视问题可能既困难又敏感,要取得进展,企业需要超越基本的法律义务或审计工具,而这些工具往往无法发现问题的规模。

但是,有许多业务的例子,正在建立最佳实践,了解某些人群面临的障碍,以及包括以前边缘化群体的策略和提供机会的障碍。

采取行动

公司可以支持解决歧视的进展:

  • 制定明确的非歧视政策,支持旨在建立非歧视文化的培训和提高认识;
  • 支持性别平等和妇女的经济赋权的运动,以及促进妇女纳入和充足的儿童保育的实用解决方案;
  • 确保平等参加培训和工作人员发展方案,鼓励任职人数不足的人参加较高级的职位;
  • 支持结社自由和工人组织提供平等机会政策。




更多信息:

道德贸易倡议反歧视指导

残疾和发展中心孟加拉国服装行业工作场所包容准则

国际金融中心关于不歧视和平等机会的良好实践

国际达利特团结网络

更好的工作艾滋病毒/艾滋病方面的指导方针(柬埔寨)

国际劳工组织将艾滋病毒/艾滋病融入服装厂健康委员会的指导


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